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FRASCOLD Spa - Rescaldina
L’aria fredda che… “riscalda” la voglia di lavorare!
RESCALDINA – Giuseppe Fraschini nel 1936, a Milano, aprì una piccola officina meccanica e lavorando sodo e mettendoci l’anima cominciò a produrre compressori.
Nello stesso anno nacque suo figlio Innocente.
Una concomitanza temporale densa di significati, dato che sia per Fraschini padre che per Fraschini figlio l’azienda è sempre stata una vera e propria “famiglia allargata”.
Gli anni cupi e duri della guerra obbligarono Giuseppe ad abbandonare Milano e a trasferire la propria attività imprenditoriale a Legnano, in via Ciro Menotti.
 
L’azienda cresce e a metà degli anni ’70 si aggiunge la sede produttiva di via Pascoli, sempre a Legnano.
Nel 1995 la Giuseppe Fraschini & Figlio raggiunge la sua piena “maturità”, si trasforma in una società per azioni, cambia la ragione sociale in Frascold (un acronimo che combina l’italianità dell’impresa con la sua proiezione internazionale, attraverso il termine inglese coldche significa freddo) e si insedia nella zona industriale di Rescaldina.
“Il core business è rimasto lo stesso in questi ottant’anni di vita aziendale: progettiamo e realizziamo compressori per la refrigerazione e per il condizionamento d’aria”, precisa Franco Bonfiglio, 63 anni, responsabile commerciale della società.
La Frascold Spa di strada ne ha fatta tanta dal 1936 fino a oggi e ha tutte le intenzioni di proseguire lungo il proprio cammino.
E’ la impresa al mondo che costruisce compressori di alta gamma qualitativa e appartiene a un “club” estremamente ristretto che comprende solo 5 società industriali a livello internazionale.
“Prima di noi – spiega Franco Bonfiglio - ci sono due aziende: una si trova negli Stati Uniti e un’altra in Germania. Dopo di noi vengono ancora un’impresa tedesca e una italiana, di Firenze. Nel campo della refrigerazione e del condizionamento la tecnologia made in Italy è leader assoluta. Noi, però, ci distinguiamo nettamente rispetto ai nostri principali concorrenti in virtù di una prerogativa che è solo nostra”.
 
Di cosa si tratta?
“Tutta la nostra produzione è sempre avvenuta e avviene tuttora in Italia! Noi non sappiamo cosa voglia dire la parola delocalizzazione. Siamo italiani in tutto e per tutto e non c’è nulla di quello che produce Frascold che non sia fatto in Italia”.
Insomma, globali e nello stesso tempo orgogliosi di essere… locali?
“Assolutamente sì!”, risponde con fermezza e immediatezza Franco Bonfiglio.
Frascold Spa occupa 200 persone, fattura 45 milioni di euro all’anno ed esporta l’85% di ciò che produce in tutto il mondo.
“Possiamo contare su delle filiali commerciali e di assistenza nostre negli Stati Uniti, in Cina e in India. Un’organizzazione delle vendite che abbiamo predisposto a partire dal 2010, con un investimento complessivo nel tempo di circa 6 milioni di euro. Si tratta di un’evoluzione aziendale che è stata fortemente voluta e favorita da Innocente Fraschini, il figlio del fondatore, nato in concomitanza con la nascita dell’azienda. Quest’anno, il signor Innocente ha voluto celebrare il ‘doppio compleanno’, come l’ha definito un grande quotidiano nazionale (la Repubblica online, ndr.), con un’iniziativa… particolare”.
Come è stato festeggiato il “doppio compleanno”?
“Con l’erogazione, nelle buste paga di aprile dei dipendenti, di un importo aggiuntivo straordinario pari mediamente a 1.000 euro, riparametrato secondo l’anzianità aziendale”.
 
Non c’è che dire: fatti e non solo… belle parole.
“Le posso assicurare che, al di là dell’eccezionalità della decisione che ha suscitato così tanto scalpore fuori dai cancelli della fabbrica e la cui divulgazione all’esterno non è dipesa in alcun modo dalla direzione aziendale, la politica della valorizzazione delle risorse umane ha sempre fatto parte del dna societario. Il signor Innocente conosce i dipendenti uno per uno, si è sempre interessato dei problemi di ciascuno di loro e li considera la vera ‘forza’ dell’impresa. La nostra è un’azienda familiare in tutto e per tutto che però è condotta con criteri manageriali. Gli stessi manager, inoltre, sono cresciuti professionalmente al suo interno. Io ne sono un esempio”.
In che senso?
“Ho cominciato la mia carriera come semplice impiegato e ora sono il direttore dell’area commerciale e faccio parte del Consiglio Direttivo. Come me l’amministratore delegato Giuseppe Galli, il responsabile della finanza Lamberto Guzzetti, il capo del personale Giorgio Locatelli e Stefano Garofalo che, entrato in azienda come operaio, ora è il dirigente di tutta la produzione. Nessuno di noi è entrato in Frascold come manager. Il signor Innocenteparla sempre di ‘gioco disquadra’ e tutti quelli che lavorano in azienda sono orgogliosi di farne parte”.
 
Come vanno le cose, tenuto conto dei problemi che ci sono nel mercato interno e in quello internazionale?
“Per quanto ci riguarda, l’Italia sta andando bene. La nostra presenza nel mondo ci permette di compensare gli alti e bassi che si verificano nei diversi mercati stranieri. Noi lavoriamo con 63 partner commerciali a livello globale. Dico sempre che facciamo parte di una ‘grande orchestra’ all’interno della quale ognuno dà il meglio di se stesso, con passione e con entusiasmo. Si tratta di uno… ‘spartito’ che il signor Innocente ogni giorno ci esorta a tenere ben presente”.
Che futuro vi aspettate?
“Noi, il futuro, cerchiamo di crearcelo. Si tratta di seguire l’evoluzione delle tecnologie preposte alla refrigerazione e al condizionamento d’aria: dal risparmio energetico al rispetto rigoroso dell’ambiente. Lo sa che per un supermercato le spese in assoluto maggiori sono quelle relative all’energia elettrica utilizzata per tenere al fresco i cibi? L’efficientamento degli impianti è una specie di… obbligo produttivo; così come l’aspetto ecologico attraverso l’utilizzo di refrigeranti naturali. La crescita aziendale non può che essere una crescita qualitativa”.
A proposito di crescita, parliamo un po’ di andamento occupazionale
“Fra il 2015 e questo inizio di 2016 abbiamo assunto 5/6 persone, tutte di alto livello professionale: ingegneri e tecnici di laboratorio. L’automazione dei processi produttivi e la progressiva digitalizzazione degli stessi presuppongono competenze e conoscenze estremamente sviluppate. Non a caso si parla di industria 4.0 e di ‘operaio aumentato’ e non a caso collaboriamo intensamente con il Politecnico di Milano” .

 
Luciano Landoni
pubblicato il: 22/04/2016

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